新的一天，大家纷纷将工作推给李天然，李天然苦恼工作太多，高得分评价李天然就是人太好了，不懂拒绝。他让李天然向他学习，大胆的说出自己的想法。

　　郑副董在集团会议上提出π制工作法，让全体员工推行此工作法。随后几日，崔秘书告知推行π制工作法后整个公司加班热情高涨，可郑副董意外发现全公司只有企划三部没有执行π工作制。郑副董执意要将π工作制和高发鼠精神落实到企划三部，还让崔秘书去施行。

　　企划一部的高得分是执行π工作制的优秀员工，郑副董对其工作态度表示了认可。高得分表示自己查阅公司资料得知公司之前有个神秘部门曾连续加班七百一十八个小时，创造了集团敬业之最。高得分受到激励，准备在π工作制下打破这个记录。

　　郑副董看到高得分如此上进，索性将他派到企划三部，让他带领企划三部在一个月之内完成π工作制，他就会提升高得分做组长。

　　次日一早，高得分壮志踌躇的来到企划三部报道，还告知企划三部员工接下来一个月他们要完成七百二十个小时的工作。高得分认为青春需要燃烧和奉献，可企划三部员工个个都不认同此话。高得分本打算给他们安排工作，结果发现没有一个人搭理他。

　　李天然私下找到高得分，表示自己支持他打破高发的加班记录但是他们可以选择现在下班，晚上来公司加班，高得分认为这压根就是错峰上班。高得分在企划三部彻夜加班完成了很多工作，企划三部员工上班后对他的工作量简直叹为观止，可称赞过后大家继续正常节奏工作，下班后也准时离开公司。

　　高得分在企划三部连续加班，状态疲惫，神情恍惚，三部员工虽然佩服他，但也无人愿意效仿。经过一个月时间，高得分终于打破纪录，成功完成七百二十个小时的加班任务。

　　白马帅和游戏好友周伯通（实际上是郝董事长）聊集团的π工作制，他一方面佩服高得分的努力，一方面觉得觉得高得分把自己当成了加班机器。白马帅表示自己既想努力，也不想人生只剩努力。郝董事长认为白马帅很适合待在企划三部，也认为企划三部是制衡郑副董的关键。虽然郝董事长不认同郑副董的做法，但也不否认郑副董的π工作制给公司筛选了人才，而公司之前创造七百一十八小时加班的神秘人就是企划三部的鱼部长。

　　高得分因为加班一个月导致最后住院一个月，而郑副董也被董事长所骂，最终将π工作制取消。可郑副董为了让高发员工自愿加班，竟然安排技术部门研发了自动加班神器-智能窗。