郑仁在讨论中指出，当前的手术方案仅仅考虑到了分离手术本身，却忽略了患者可能出现的心衰情况，这是极其危险的。他强调，原有的方案必须进行调整，经过团队的努力，已经通过精准的结构重建，使得手术成功的可能性提高到了五十个百分点。他还提到，这对孩子的肝脏较为特殊，需要特别注意。

　　常悦在会议上提出，根据目前的医疗情况，他们需要等待其中一个孩子的身体更加成熟才能进行手术。林格提出了关于心率不齐的问题，询问如何解决。贺前分析认为，由于两个孩子之间的血液循环相互影响，导致药物作用出现异常，进而引发了血压的非预期异常。他建议采用两套独立的监护措施，以确保手术的安全。

　　在手术模拟训练前，郑仁鼓励团队成员做好充分的准备。手术当天，贺前尝试将两个孩子连接在一起进行麻醉，但系统显示妹妹出现了危险信号。于是他决定采用第二方案，分别对两个孩子进行麻醉，这一次麻醉成功，让他松了一口气。然而，第一次手术还是以失败告终，贺前建议先对妹妹进行插管，这一操作最终成功。

　　在外界，苏云和周立涛讨论手术情况，苏云的表情透露出一丝落寞，这一切都被周立涛看在眼里。手术再次失败，鲁道夫对此非常愤怒，认为贺前的麻醉剂量不足。面对连续的失败，贺前的自信心受到了严重打击。郑仁单独留下贺前进行鼓励，告诉他一定能够克服困难。

　　常悦向鲁道夫暗示，尽管他们在团队中的默契很好，但在对待团队成员的方式上存在差异。鲁道夫误解了常悦的意思，认为常悦在批评自己的直接性，而他则认为贺前无用，这一评价被贺前无意中听到。鲁道夫决定更换麻醉师，而常悦则对鲁道夫的自我认知表示怀疑。

　　苏离面对秦立人的直接质疑，他指责苏离的管理让医院和股东遭受了损失。秦立人提出要及时止损，而苏离则提出通过直播手术来增加收入，以此来回应股东的疑虑。股东们最终决定观望，看看这一策略是否能够成功。郑仁的提议让股东们最终选择撤资。

　　手术团队在不断的失败中寻找原因，每一次失败都让团队成员的心情跌到谷底。鲁道夫在多次失败后情绪爆发，贺前也忍不住表达了自己的不满，认为如果不是鲁道夫的干扰，手术可能会有更好的结果。团队内部的抱怨声不断，鲁道夫感觉到常悦和苏云之间的关系非同一般，常悦坦白自己一直无法忘怀的是与苏云的共事经历。

　　林渊向郑仁坦白自己在手术中的多次失误，郑仁却没有直接指责，让林渊感到自己更像是在操作器械。郑仁承认自己在沟通上也有不足，他一直在努力通过阅读来提高自己的沟通技巧。鲁道夫最终决定退出手术团队，但承诺将会回来。

　　重新组成的手术小队在鲁道夫的观察下表现出了极高的默契，尽管最终手术还是没有成功，但团队的努力和配合得到了认可。贺前私下里的努力也得到了肯定，他的技术有了显著的提升。郑仁在面对连续的失败后，向团队道歉，并决定帮助苏离在董事会中稳固地位，同时给团队成员放假，以缓解紧张的情绪。